الأهداف :-

- بيان طبيعة وأهمية العملية التدريبية والتطويرية.
- تنمية مهارات التخطيط والتنظيم لعملية التدريب والتطوير.
- تطبيق الأساليب الحديثة في تصميم برامج التدريب.
- تحسين فاعلية تطوير الموارد البشرية.

الفئة المستدفة :-

- مديرو إدارات الموارد البشرية، وإدارات التدريب، والمديرون المهتمون بتنمية الموارد البشرية.

المحاور :-

- طبيعة وأهمية التدريب والتطوير، والمسئولية المشتركة للمديرين في هذا المجال.
- تخطيط وتحديد الأهداف التدريبية، وطرق تحديد الاحتياجات التطويرية.
- تصميم البرامج التدريبية، واختيار أساليب التدريب والتطوير.
- تقويم فاعلية النشاط التدريبي – اختيار معايير التقويم وتطبيقها ومراحلها.
- دور التدريب والتطوير في فاعلية المسار المهني للعاملين.
- تقويم الأداء والاستشارة المهنية لزيادة الإنتاجية والتحسين المستمر.
- الجوانب السلوكية لإدارة التدريب والتطوير – مبادئ التعلم وأدوار المدربين.
- العرض التدريبي الناجح، مقوماته وسبل زيادة فاعليته.
- تحسين فاعلية تطوير الموارد البشرية لمقابلة متطلبات العمل وتحقيق أهدافه.
- حالات عملية