برامج الإدارة العامة المعايير المتقدمة في تخطيط وتنظيم اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
المعايير المتقدمة في تخطيط وتنظيم اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
الأهداف : التعرف على أحدث الأنظمة والسياسات المتبعة في شئون الأفراد .. وإجراءات نظم لوائح العمل " الجزاءات – التعيينات – الأجازات " وتجنب المعوقات في الأداء الوظيفي .
التعرف على دور الإدارة في تنفيذ ومراقبة أنظمة اللوائح والقوانين المتبعة في سياسات شئون الأفراد ومهام واختصاصات العاملين بهذا المجال الحيوي الهام. المحتويات الرئيسية للبرنامج : الوحدة التدريبية الأولي : القوانين والتشريعات التي تنظم العمل في وحدات إدارة شئون الموظفين
إدارة شئون الموظفين ( الدور التقليدي / الدور المعاصر )
أهداف إدارة شئون الموظفين من منظور عصري . - القرار الإداري وأنـواعـه . الوحدة التدريبية الثانية : سياسات ونظم إجراءات لوائح العمل في شئون العاملين..
وضع معايير تطبيقية للوائح ونظم العمل في إدارة شئون الموظفين .
مشكلات تطبيق لوائح ونظم العمل في شئون العاملين واتجاهات الحلول الأمثل لها .
التسويات ومدد الخبرة العلمية والعملية والخدمة العامة .. الخ الوحدة التدريبية الثالثة : إعداد مشروع موازنة (الباب الأول) ؛ والاستمارات والنماذج الخاصة بالموازنة .
الأحكام المالية في المرتبات والأجور والحوافز.
معوقات الفعالية في تطبيق أحكام إدارة شئون العاملين والتغلب عليها .
النقل والندب والإعارة وتنظيم سجلات وملفات الخدمة .
دراسة حالة ونماذج مختارة من مشاكل العاملين المدنيين . الوحدة التدريبية الرابعة : الأحكام الإدارية وضمانات التأديب والجزاءات المقررة بالقانون .
لجان شئون العاملين ( اختصاصاتها – سلطاتها )
السلطة المختصة في مفهوم القانون .. الأجازات والجزاءات وأثارها بالنسبة لتقرير الكفاية والترقية والمكافآت .. الأجور والبدلات والحوافز .. انتهاء الخدمة (أسبابها – كيفية حساب مدد التأمين والمعاشات) الوحدة التدريبية الخامسة : الرضا الوظيفي ودوافع العاملين في العمل .. أساليب تحفيزهم ورفع مستويات أدائهم .
ورشة عمل في نظم المعلومات : ( كيفية إنشاء قاعدة بيانات للعاملين واستخدامها في التطبيق العملي بالحاسوب بمجال شئون الموظفين والأجور والأجازات )
v2.0.5 
%20INF-INI%20File.png)
%20My%20Computer.png)
%20Fonts%20Folders.png)
